Suzhun (Guangzhou) Automotive Technology Co., Ltd

Guangzhou Suhuai Automotive Technology Co., Ltd. zajmuje się głównie częściami samochodowymi średniej i wysokiej klasy, ze szczególnym uwzględnieniem chińskich, amerykańskich i niemieckich systemów napędu na cztery koła

Produkcja zespołu obudowy przenośnej, zespołu aktywatora różnicowego, uszczelnienia oleju łożyska i innych akcesoriów, a także zębów wrażliwych.

Aby zdobyć zaufanie klientów, świadczymy różnorodne profesjonalne usługi w celu rozwiązania problemów z przeniesienia przypadku napędu na cztery koła i różnicę obecnego właściciela

Głębsze zrozumienie może zapewnić lepsze, szybsze i bardziej bezpośrednie rozwiązanie naprawy dla klientów luksusowych.

Będziemy działać z uczciwością, świadczyć uważną obsługę, tworzyć efektywną wartość dla naszych klientów i nadal korzenić się w końcowych klientów i przyjaciół

Idąc naprzód, w dobrych i złych czasach, idąc naprzód z determinacją!




 

Historia firmy

1. Przeszłość działalności

Rok założenia: Firma została założona w 2021 r. w celu zaspokojenia popytu rynku na wysokiej jakości różnice.

Wprowadzenie założyciela: Założony przez eksperta i inżyniera z branży motoryzacyjnej, posiada głębokie doświadczenie w technologii różnicowej.

2Początkowy rozwój

Pierwsze produkty: Początkowo koncentrowane na produkcji tradycyjnych otwartych różnic, stopniowo tworząc stabilną bazę klientów.

Wyzwania rynkowe: Na początkowych etapach występuje wiele wyzwań, w tym zaciekła konkurencja rynkowa i wąskie gardła technologiczne.

3Innowacje technologiczne

Inwestycje w badania i rozwój: Wraz z rozwojem firmy zwiększyliśmy nasze inwestycje w badania i rozwój i utworzyliśmy dedykowany zespół techniczny.

Modernizacja produktów: Wprowadzono nowe produkty, takie jak ograniczony poślizg i elektroniczny różnik, zwiększając konkurencyjność produktów na rynku.

4. Partnerstwo

Współpraca z marką: Nawiązano strategiczne partnerstwo z znanymi markami samochodowymi, takimi jak Mercedes Benz i BMW, i został ich dostawcą różnic.

Rozwój rynku międzynarodowego: stopniowe rozszerzanie się na rynek międzynarodowy i tworzenie wielu zagranicznych kanałów sprzedaży.

5. Wyniki rynkowe

Wzrost sprzedaży: Po czternastu latach wysiłków firma osiągnęła znaczny wzrost sprzedaży zarówno na rynkach krajowych, jak i międzynarodowych, a jej udział w rynku z roku na rok wzrasta.

Uznanie w branży: Uzyskał wiele nagród i certyfikatów branżowych, stworzył dobry wizerunek marki.

6. Społeczna odpowiedzialność

Środki ochrony środowiska: Aktywne stosowanie w procesie produkcji materiałów i procesów przyjaznych dla środowiska, dążąc do zrównoważonego rozwoju.

Wkład społeczności: uczestniczyć w działaniach na rzecz dobra społecznego, oddawać coś społeczeństwu i wzmacniać poczucie społecznej odpowiedzialności firmy.

7Perspektywy przyszłości

Frontera technologiczna: Kontynuacja koncentracji na rozwoju elektryfikacji i inteligentnych technologii, zaangażowanie w badania i rozwój bardziej innowacyjnych produktów.

Cel rynkowy: Planujemy dalszy rozwój naszego rynku międzynarodowego i osiągnięcie wyższych celów sprzedaży w ciągu najbliższych pięciu lat.

1Rozwój produktów

Usługa dostosowana do indywidualnych potrzeb: Zapewnienie różnorodnych rozwiązań dostosowanych do potrzeb klienta, zapewniając zgodność ze specyficznymi wymaganiami technicznymi.

Ciągłe innowacje: Współpraca z ekspertami z branży w celu ciągłego wprowadzania innowacji technologicznych i opracowywania bardziej wydajnych i bezpiecznych produktów różnicowych.

2Wysoka jakość produkcji

Ścisła kontrola jakości: wdrożenie ścisłych standardów kontroli jakości w procesie produkcji, aby zapewnić, że każdy produkt spełnia międzynarodowe certyfikaty jakości.

Zaawansowana technologia produkcyjna: wykorzystanie zaawansowanego sprzętu i procesów produkcyjnych w celu poprawy wydajności produkcji i wydajności produktu.

3Wsparcie przed sprzedażą

Profesjonalne doradztwo: świadczenie profesjonalnych usług doradztwa technicznego w celu pomocy klientom w wyborze najbardziej odpowiednich produktów różnicowych.

Badanie próbek: Dostarczanie potencjalnym klientom próbek do testowania w celu zapewnienia, że produkt spełnia ich potrzeby użytkowania.

4- Po sprzedaży.

Szybka reakcja: ustanowienie skutecznego systemu obsługi posprzedażowej, aby zapewnić klientom terminowe wsparcie w przypadku wystąpienia problemów podczas użytkowania.

Naprawa i konserwacja: świadczenie różnych usług naprawy i konserwacji w celu wydłużenia żywotności produktu i zwiększenia zadowolenia klientów.

5Wsparcie rynkowe

Promocja rynku: zapewnianie wsparcia marketingowego partnerom, w tym materiałów promocyjnych, udziału w wystawach itp., aby wspólnie pomóc w rozszerzeniu rynku.

Usługi szkoleniowe: zapewnienie klientom i partnerom szkolenia w zakresie produktów w celu zapewnienia pełnego zrozumienia cech produktu i metod użytkowania.

6Zaangażowanie w ochronę środowiska

Zrównoważony rozwój: Podkreślenie ochrony środowiska w produkcji i eksploatacji, przyjęcie zrównoważonych materiałów i procesów oraz zmniejszenie wpływu na środowisko.

Odpowiedzialność społeczna: aktywny udział w działaniach społecznych i promowanie wypełniania odpowiedzialności społecznej.

1Struktura zespołu

warstwa zarządzania

Najwyżsi kierownicy: w tym dyrektor generalny, dyrektor techniczny, dyrektor finansowy itp., odpowiedzialny za planowanie strategiczne i codzienne zarządzanie przedsiębiorstwem, posiadający bogate doświadczenie w branży i umiejętności przywódcze.

Szef działu: Osoba odpowiedzialna za każdy dział, taki jak badania i rozwój, produkcja, sprzedaż i kontrola jakości, aby zapewnić sprawną pracę różnych przedsiębiorstw.

Główny Zespół

Zespół badawczo-rozwojowy: Składa się z grupy doświadczonych inżynierów, zajmujących się badaniami technicznymi i innowacjami w zakresie różnic, napędzających ciągłe ulepszania produktów.

Zespół produkcyjny: odpowiedzialny za produkcję i kontrolę jakości różnic, zapewniając wysoką jakość produktu i wydajność produkcji.

Zespół sprzedaży i marketingu: zaangażowany w promocję rynku i utrzymanie relacji z klientami, promując ekspansję firmy na rynkach krajowych i międzynarodowych.

2Kultura zespołu

Wartości: Zespół podtrzymuje podstawowe wartości uczciwości, innowacyjności i współpracy oraz zobowiązuje się do tworzenia doskonałych produktów i usług.

Otwarta komunikacja: zachęcanie do swobodnej komunikacji i wymiany pomysłów między członkami zespołu oraz tworzenie dobrej atmosfery pracy.

3Szkolenie i rozwój

Szkolenie zawodowe: Regularne zapewnianie szkoleń zawodowych i kursów zwiększania umiejętności, aby pomóc pracownikom w ciągłym rozwoju i doskonaleniu się.

Mechanizm awansu: ustanowienie przejrzystego mechanizmu awansu, aby zachęcić pracowników do aktywnego realizowania celów rozwoju kariery.

4Praca zespołowa.

Współpraca między działami: Każdy dział ściśle współpracuje, aby napędzać postęp projektu i zapewnić terminową dostawę produktów.

Działania zespołowe: Regularnie organizować działania budowania zespołu w celu zwiększenia spójności zespołu oraz promowania przyjaźni i współpracy między pracownikami.

5. Korzyści dla pracowników

System wynagrodzeń: zapewnienie konkurencyjnych zachęt do wynagrodzeń i premii, uznanie wkładów i wysiłków pracowników.

Środowisko pracy: Stworzenie komfortowego środowiska biurowego, zapewnienie nowoczesnych urządzeń oraz zapewnienie pracownikom wydajności i komfortu pracy.

6- osiągnięcia i uznanie

Nagrody branżowe: Zespół zdobył wiele nagród branżowych w ciągu ostatnich kilku lat, wykazując swoje profesjonalne możliwości w dziedzinie technologii różnicowych.

Udane projekty: Z powodzeniem zrealizowano wiele kluczowych projektów, które przyczyniły się do rozwoju firmy i zwiększenia udziału w rynku.

7Perspektywy przyszłości

Wprowadzenie talentów: Plan przyciągania większej liczby wysokiej jakości talentów i dalszego zwiększania ogólnej siły zespołu.

Innowacje technologiczne: kontynuowanie koncentracji na rozwoju nowych technologii i promowanie wiodącej pozycji zespołu w branży.